计时工资每天超出8小时的咋算

超出8小时工作时间应按法律规定支付加班费。依据《劳动法》，超时工作需支付加班费，如未支付，将损害劳动者权益，影响工作积极性及企业信誉。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150%的工资；休息日工作且未补休，支付200%；法定假日工作，支付300%。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超时工作应支付加班费。具体操作：1. 延长工作时间，支付1.5倍工资；2. 休息日工作且未补休，支付2倍工资；3. 法定假日工作，支付3倍工资。需确保及时支付，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超时工作常见处理方式是支付加班费或安排补休。选择处理方式时，应根据实际情况决定。若工作安排紧张无法补休，应选择支付加班费；若可在其他时间补休，则优先安排补休，以平衡工作与休息。