跟领导吵架了,是否符合劳动法?
杭州市钱塘区取保候审律师
2025-06-17
领导扣1000元绩效需有合法依据,否则不符《劳动合同法》。无故扣薪,劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金,严重影响员工权益。
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处理此类纠纷,常见方式为投诉或仲裁。建议先与领导沟通解决,无果则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁,根据具体情况选择。
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吵架扣绩效不符规定。操作:1.尝试沟通,解释情况;2.沟通无果,收集证据,如工资条、聊天记录;3.向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,维护权益。
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