员工法定假日上班补休怎么算

法定假日上班应支付3倍工资，不能补休。依据《劳动法》，法定休假日工作需支付300%工资，此为法定补偿，补休不能替代。不及时处理，将损害员工合法权益，影响员工工作积极性及企业信誉。
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法定假日上班需付3倍工资。具体操作：1. 确认加班日期为法定假日；2. 计算员工应得加班费（月工资21.75天*3倍*加班天数）；3. 及时支付加班费给员工，并确保支付记录清晰可查。如企业拒绝支付，员工可依法维权。
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员工法定假日上班，常见处理为支付加班费。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保员工权益不受损害。对于法定假日加班，必须支付3倍工资，不可通过补休等方式规避。