年终奖没有发放，这是违法的吗？

年终奖未发放不一定违法，需视合同及公司规定。分析：年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及公司的盈利状况。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及时间，且公司盈利状况良好，但未按时发放，则可能构成违约或违法行为。然而，若合同或规章制度中未提及年终奖，或公司因经营不善等原因决定不发放，则不构成违法。提醒：若公司长期拖延或拒绝发放年终奖，且合同中有明确规定，可能表明公司存在违法行为，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或管理层沟通，了解年终奖未发放的具体原因，并表达个人诉求，寻求解决方案。2.仲裁阶段：准备劳动合同、公司规章制度、工资单等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与仲裁。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，并按照法院要求参与庭审。在诉讼过程中，应尊重法院裁决，并依法履行相关义务。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度看，年终奖未发放的处理方式主要有协商、仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与公司协商，了解未发放的具体原因；若协商无果，可根据劳动合同中的仲裁条款或公司所在地的劳动争议仲裁委员会规定申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择何种方式应基于个人情况、成本效益及时间成本等因素综合考虑。