保安62岁被辞退，有哪些合法的补偿？

62岁保安被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年应获一个月工资补偿，未签劳动合同还可要求双倍工资。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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保安被辞退的常见处理方式有协商和劳动仲裁。首先尝试与公司协商补偿事宜，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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保安被辞退应维权。具体操作：1.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.协商无果，收集证据，如工作证明、工资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交申请书及证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。