公司恶意迫使员工离职违法，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司若以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，员工可立即解除合同，无需告知。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司恶意迫离，员工应维权。具体操作：1.收集证据，如邮件、聊天记录等，证明公司恶意；2.尝试与公司沟通，要求合理解释或补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院提起诉讼；4.遵循法律程序，等待裁决或判决，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司恶意迫使离职，员工可选择劳动仲裁或诉讼维权。若公司行为恶劣，建议直接提起劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益得到法律保障。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，选择最合适的维权途径。
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