未按规定提前辞职，工资不应被扣。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知，若未遵守且给企业造成损失，企业可要求赔偿，但不得无故扣工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前辞职工资问题，应这样处理：1.与公司沟通，解释未提前辞职原因，尝试达成和解，避免扣工资；2.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司扣工资无据；3.若公司坚持扣工资，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提前辞职常见处理方式为协商或诉讼。若公司欲扣工资，员工可先与公司协商，说明情况；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充分度决定。
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