单位交住房公积金很低怎么办

单位缴纳住房公积金过低，可先与单位沟通，了解原因。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按时足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。若单位缴纳比例低于法定标准，可能损害员工权益。建议先与单位人力资源部门沟通，了解低缴原因，并要求调整至法定标准。提醒：若单位拒绝调整或沟通无果，且住房公积金缴纳明显低于法定标准，影响生活，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理单位缴纳住房公积金过低的问题，主要有两种方式：一是与单位协商调整；二是向住房公积金管理中心投诉。选择时，若单位态度积极，愿意沟通并调整，则首选协商方式。若单位拒绝调整或态度消极，则应考虑向住房公积金管理中心投诉，寻求官方介入。
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具体操作：1. 协商调整：收集相关法律法规，如《住房公积金管理条例》，明确缴纳标准。与单位人力资源部门沟通，提出合理要求，并保留沟通记录。若单位同意调整，应签订书面协议，确保权益得到保障。2. 投诉处理：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，附上工资单、社保缴纳证明等证据，说明单位缴纳住房公积金过低的情况。管理中心将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。若对处理结果不满，可申请行政复议或提起行政诉讼。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼方式解决。在此之前，应咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本。准备充分的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以维护自身合法权益。