被误导填辞职申请书不影响正常办理退休手续。从法律角度看，退休是基于职工达到法定退休年龄和累计工作年限，与辞职原因无直接关联。但若辞职导致社保中断，可能影响退休金计算。若单位拒绝办理退休或退休金异常，问题较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此问题常见方式有：与单位沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与单位沟通，明确辞职并非本意，请求正常办理退休；若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；若仲裁结果仍不满意，可提起诉讼，通过法院维护自身权益。选择时，需根据具体情况权衡时间、成本等因素。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若单位同意更正辞职原因并正常办理退休，可签订补充协议，明确双方权利义务。2. 若单位拒绝更正，先收集被误导的证据，如聊天记录、证人证言等，然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认辞职无效并要求单位办理退休。3. 若劳动仲裁委员会裁决不利，可准备相关证据材料，向法院提起诉讼，请求法院判决单位履行退休手续并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身合法权益得到有效维护。
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