未签劳动合同，劳动者可主张多项权益。依据《劳动合同法》，未签合同可要求支付双倍工资及经济补偿，否则将面临劳动仲裁风险。长期不处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与雇主协商，要求支付工资及补偿；协商无果时，及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同需维权。操作：1. 与雇主沟通，要求签合同并支付工资等；2. 若被拒，收集证据，如工时记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待裁决，根据结果决定后续行动，如起诉或接受补偿。
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