企业可以跟员工签劳务合同，但需明确法律关系。依据《劳动合同法》，若形成劳动关系，则应签订劳动合同，否则可能影响员工权益保障，如社保、工龄计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可与员工签劳务或劳动合同，选择需视关系性质而定。若为劳动关系，必须签劳动合同；若为劳务关系，则可签劳务合同，具体选择需根据双方实际合作情况确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业可签劳务合同。操作如下：1. 明确双方关系性质，劳动关系需签劳动合同；2. 劳务关系则可签劳务合同，明确服务内容、期限等；3. 注意区分两者，避免法律纠纷。
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