公司没订单，上俩个星期，放假俩个星期，一月只赚2000块钱，能不能办理被迫离职?

公司没订单放假导致您月收入仅2000元，能否办理被迫离职需结合具体情况判断。
您能否以公司没订单放假、月收入2000元为由办理被迫离职，取决于公司放假及工资支付是否符合法律规定。
1. 若公司因经营困难等合法原因放假，且已与您协商一致，并按规定支付了不低于当地最低工资标准80%的生活费（若当地有此规定）或劳动合同约定的工资，那么公司的行为合法，您一般不能以此为由被迫离职。
2. 若公司放假未与您协商一致，或未按法律规定支付放假期间的工资或生活费，例如仅支付2000元且低于法定标准，严重影响了您的基本生活，您可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。
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针对公司没订单放假、您月收入2000元能否办理被迫离职的问题，我们结合法律依据来分析。
判断您能否办理被迫离职的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。公司没订单放假期间，仍需依法支付您劳动报酬或生活费。若当地规定非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付生活费（通常不低于最低工资的80%）。您月收入2000元，需看该金额是否低于上述法定标准。若公司未按此规定支付，即构成“未及时足额支付劳动报酬”，您依据该条法律规定有权提出被迫离职。
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面对公司没订单放假、您月收入2000元的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 核实当地工资支付规定：您需要先了解当地关于停工停产期间工资支付的具体标准，确认公司支付的2000元是否符合法律要求。这是判断能否被迫离职的关键前提。
2. 收集相关证据：收集公司放假通知、工资支付记录（如工资条、银行流水）、与公司就放假及工资问题沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明公司放假及工资支付情况。
3. 与公司协商沟通：主动与公司负责人沟通，询问放假的具体期限、后续安排以及工资支付的依据，看能否达成解决方案，如调整放假时间、保证合理工资等。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果且公司确实存在未足额支付工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身的实际需求。如果您希望通过法律途径维护权益，建议进一步向专业律师咨询，制定详细的维权策略。
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公司没订单放假、您月收入2000元的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 无法获得经济补偿的风险。如果公司放假及工资支付行为符合法律规定，您单方面提出离职，将无法获得经济补偿。例如，当地规定停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，生活费标准为最低工资的80%，假设当地最低工资为2500元，80%即为2000元，公司按此标准支付，则您以收入低为由被迫离职无法获得经济补偿。
2. 举证不能的风险。若您主张公司未足额支付工资，但无法提供充分的证据（如公司放假通知、工资流水等）证明公司的违法行为，在劳动仲裁或诉讼中可能会败诉，无法实现被迫离职并获得相应权益的目的。