试用期辞职不让走要求留1个月应该如何办，想了

试用期辞职只需提前3天通知，单位要求留1个月不合法。
根据《劳动合同法》，试用期员工辞职提前3天通知即可解除劳动关系。若单位强制要求留1个月，可能侵犯员工权益，造成不必要纠纷或损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职提前3天通知。
具体操作：1. 书面或口头形式通知单位，明确离职意向；2. 准备好工作交接，确保顺利过渡；3. 如单位要求留1个月，可明确拒绝并解释法律规定；4. 若单位坚持，可考虑向劳动部门咨询或投诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期辞职常见处理方式为提前3天书面或口头通知单位。
选择书面通知更正式，可避免后续纠纷；口头通知需确保有证据证明已通知，以防单位否认。