员工提交被迫离职通知，接下来该如何行动？

员工提交被迫离职通知后，公司应重视并妥善处理。依据《劳动合同法》，公司若变相强迫员工辞职，员工有权投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷和声誉损失。
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员工被迫离职需应对。操作如下：1.立即与员工沟通，了解离职原因及诉求；2.如公司无过错，协商补偿方案；3.若存在违法行为，如强迫劳动，立即纠正并道歉；4.准备应对员工可能的投诉或仲裁。
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对员工被迫离职通知，常见处理方式包括沟通协商、接受辞职或法律应对。应先与员工沟通了解原因，尝试协商解决；若无法挽回，则按程序接受辞职；若存在违法行为，需准备法律应对。