单位扣除生育津贴需要去某某办理么

单位扣除生育津贴通常需与人社局协调，确保合法合规。分析：生育津贴的发放与管理由人社局负责，单位在扣除生育津贴前，需确保符合相关法律法规，并与人社局沟通确认。若单位未经允许擅自扣除，可能涉及违法行为。提醒：若单位未经同意擅自扣除生育津贴，且沟通无果，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商：与单位人事部门沟通，了解扣除原因，要求合理解释，并争取恢复或补偿。2. 投诉：向人社局提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，请求调查处理。3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在此过程中，需准备充分证据，并遵循法院程序。以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理单位扣除生育津贴的问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向人社局投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身情况。