暑期工作并缴纳社保对大学生应届生身份有没有影响？

暑期工作并缴纳社保通常不影响大学生应届生身份。分析：从法律角度看，大学生在暑期参与的兼职或实习工作，并缴纳社保，一般不会被视为正式就业，因此不影响其应届生身份。应届生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素。提醒：若学校或用人单位对应届生身份有特定要求，且明确将缴纳社保作为判断依据，则需特别注意。一旦出现此类特定要求冲突，表明问题可能较为严重，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及学校规定，明确应届生身份的界定标准；二是与学校就业指导部门或用人单位人事部门沟通，了解其对应届生身份的具体要求。选择方式：若对法律条文理解清晰，可自行查阅并判断；若存在疑问或用人单位要求不明确，建议优先与学校或用人单位沟通，必要时可寻求法律专业人士协助。
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具体操作：1.**查阅法律与学校规定**：首先查阅《高等教育法》、教育部相关规定以及学校就业指导手册，明确应届生身份的界定标准，了解社保缴纳是否影响应届生身份。2.**与用人单位沟通**：若用人单位对应届生身份有特定要求，应主动与其人事部门沟通，了解具体要求及可能的解决方案。3.**咨询法律专业人士**：在查阅规定和沟通后仍无法明确答案时，可咨询法律专业人士，获取专业法律意见，确保自身权益不受损害。4.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有与应届生身份相关的证据材料，如毕业证书、社保缴纳记录等，以备不时之需。