公司未签劳动合同，员工可投诉或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签书面合同，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，否则可能面临支付双倍工资的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工告公司未签合同，应对如下：1. 收集证据：如工资条、工作证等，证明劳动关系；2. 投诉劳动监察：向当地劳动监察部门提出投诉；3. 申请劳动仲裁：准备仲裁材料，提交劳动仲裁委员会；4. 考虑诉讼：对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对员工告公司没签劳动合同，常见方式为投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及仲裁时效性，优先通过仲裁解决，不服再诉诸法院。
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