如果因为不加班被裁员，公司确实可能违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》第三十一条明确指出，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条也规定了加班的时长限制，并强调需与工会和劳动者协商。若公司因此裁员，你能够到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司因不加班裁员，你需准备以下证据维权：1. 加班申请被拒绝的记录或邮件；2. 裁员通知及理由说明；3. 劳动合同及公司规章制度中有关加班的条款；4. 工资条及加班费支付情况。这些证据将有助于你在劳动行政部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁时，证明公司裁员行为的合法性及你的权益受损情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于加班情况特殊，公司能否因员工拒绝加班而调岗或降薪，需视具体情况而定。若加班符合《劳动法》第四十一条的规定，且公司与工会、劳动者已协商，员工仍拒绝，公司可考虑合理调整。但调岗、降薪需合法合理，不得侵害员工权益。若协商不成，公司不能单方面采取不利措施。
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