转岗后被辞退赔偿怎么算

转岗后被辞退赔偿的计算需要结合具体情形分析。如果转岗后被辞退，赔偿的金额主要取决于是否构成违法解除劳动合同以及员工的工作年限、工资水平等因素：1. 若转岗合法且员工同意，公司辞退需符合法定理由，否则需支付赔偿金。2. 若转岗不合法或未经协商一致，公司单方面辞退可能构成违法解除，赔偿标准为经济补偿金的两倍。3. 若员工在转岗后因表现不佳被辞退，且公司能举证合理考核依据，可能无需支付赔偿。4. 若公司因客观情况变化（如业务调整）进行转岗并辞退，需支付经济补偿。5. 若员工拒绝不合理转岗后被辞退，可主张违法解除赔偿。6. 若员工在转岗后主动辞职，一般无法获得赔偿，除非能证明存在被迫辞职情形。
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转岗后被辞退的赔偿标准有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。以问题中“转岗后被辞退”为例，若用人单位未与员工协商一致，单方面强行转岗，并以此为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可依法主张双倍经济补偿。若公司能证明转岗是基于客观情况变化（如业务调整）并已与员工协商，员工拒绝后公司依法解除合同，则只需支付经济补偿而非赔偿金。
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面对转岗后被辞退，建议采取以下行动步骤。1. 收集证据：保留劳动合同、转岗通知、工资条、辞退通知等，作为维权依据。2. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，制定维权策略。3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会提出申请。4. 与公司协商解决：尝试通过沟通达成赔偿协议，避免诉讼成本。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、工作年限和工资水平、以及未来是否愿意继续与公司合作。如您希望进一步了解如何维权或准备仲裁材料，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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转岗后被辞退可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：如员工在被辞退一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。例如，某员工2023年8月被辞退，2024年10月才申请仲裁，超过一年时效，可能丧失赔偿请求权。2. 经济损失风险：若无法证明违法解除，员工可能仅获得法定经济补偿而非双倍赔偿。例如，某员工工作5年，月工资1万元，若被判合法解除，只能获得5万元补偿，而非10万元赔偿。