若用人单位拒绝承认与你存在劳动关系，你可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，先尝试协商并要求补签劳动合同及支付工资。若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以《劳动争议调解仲裁法》第五条为依据，通过仲裁确定事实劳动关系。随后，根据仲裁结果，你可以选择通过仲裁讨薪、向劳动行政部门举报或向人民法院请求支付令等方法来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若要通过仲裁或法律途径解决，你需要准备以下材料：工作证明（如工作服、工作牌、打卡记录等）、与用人单位沟通的记录（短信、邮件等）、工资条或银行流水等能证明你与用人单位存在劳动关系及工资未支付的证据。然后，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签劳动合同需承担双倍工资差额的赔偿责任（依据《劳动合同法》第八十二条），并应补签劳动合同。同时，对于拖欠的工资，用人单位需立即支付，并可能面临劳动行政部门的处罚（依据《劳动法》第九十一条）。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径追究其法律责任。
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