你好就是才上班2个月公司因为效益不好被辞退了有赔偿金吗

才上班2个月公司因为效益不好被辞退是否有赔偿金，取决于具体情况。如果公司辞退程序合法且符合法定条件，可能需要支付经济补偿；若存在违法辞退情形，则需支付赔偿金。
1. 如果公司因效益不好辞退你属于经济性裁员，且履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告等），根据工作年限，你可获得半个月工资的经济补偿（工作2个月不满6个月，按半个月工资计算）。
2. 若公司以效益不好为由辞退你，但未履行经济性裁员的法定程序，或你不属于经济性裁员的范围（如你是孕期女职工、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），则属于违法解除劳动合同，公司需支付1个月工资的赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. 如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件而辞退你（前提是劳动合同约定了试用期且试用期未超过法定期限，上班2个月可能处于试用期内），则无需支付经济补偿或赔偿金。
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针对才上班2个月公司因为效益不好被辞退是否有赔偿金的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。你上班2个月，若公司属于上述法定经济性裁员情形且履行了法定程序，公司应支付经济补偿。若公司未履行法定程序或不符合经济性裁员条件，则属于违法解除，应依据第八十七条支付赔偿金。
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才上班2个月公司因为效益不好被辞退，你可以通过以下实用行动建议维护自身权益。
1. 与公司协商：主动与公司沟通，了解辞退的具体理由和补偿方案，尝试协商确定合理的经济补偿或赔偿金数额，这是快速解决纠纷的方式。
2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知（如有）等，这些证据能证明你与公司的劳动关系、工作时间以及被辞退的事实，是维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司依法处理，这是通过行政途径维权的有效方式。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司的态度以及自身维权成本等因素。为了更精准地判断你的情况并制定维权策略，建议你进一步向律师详细咨询。
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才上班2个月公司因为效益不好被辞退，可能会面临以下法律风险点。
1. 公司以“效益不好”为由但无法证明属于法定经济性裁员情形的风险。例如，公司只是口头说效益不好，但未提供生产经营发生严重困难的相关证据（如财务报表、审计报告等），也未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序，此时公司的辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金。
2. 经济补偿或赔偿金计算错误的风险。比如，公司以你工作不满半年为由，只同意支付低于半个月工资的经济补偿，或者在应支付赔偿金（二倍经济补偿）的情况下，仅按经济补偿标准支付，这会导致你应得的补偿金额减少，损害你的经济权益。