请了临时服用，做了半个小时，受伤了，十级怎么赔偿？

您提到请了临时工工作半小时后受伤，构成十级伤残，赔偿问题需结合具体情况判断。临时工受伤后，十级伤残的赔偿需根据是否存在劳动关系及工伤认定情况确定。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且受伤属于工伤，则可享受工伤保险待遇，十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）；若临时工与雇主之间为劳务关系，受伤则按人身损害赔偿标准，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，并乘以10%的伤残系数）、精神损害抚慰金等。
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针对您请的临时工工作半小时受伤构成十级伤残的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理赔偿事宜。
1、及时申请工伤认定（若存在劳动关系）：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是获得工伤保险赔偿的前提。2、收集并保存相关证据：保留好临时工的工作记录、工资支付凭证（如无书面凭证，可收集微信转账记录、工作安排聊天记录等）、医疗费用票据、伤残鉴定报告等，这些证据在确定赔偿责任和金额时至关重要。3、与临时工协商赔偿事宜：在明确赔偿责任和大致金额后，主动与临时工沟通协商，就赔偿项目和数额达成一致，签订书面赔偿协议，避免后续纠纷。4、咨询专业律师评估赔偿金额：由于工伤赔偿和人身损害赔偿的计算标准不同，且各省对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的规定存在差异，建议咨询专业律师，根据具体情况准确计算赔偿金额。选择解决方案时，重点考虑双方是否存在劳动关系、用人单位是否缴纳工伤保险以及证据的充分程度。如果您在处理过程中遇到协商困难或对赔偿标准有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您请的临时工工作半小时受伤构成十级伤残，在处理赔偿过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果临时工与雇主之间为劳务关系，根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算。例如，临时工受伤后，雇主一直未与其协商赔偿，临时工也未在3年内向法院提起诉讼，超过诉讼时效后，临时工可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿；但如果临时工在3年内起诉，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。2、证据链风险：缺乏充分的证据可能导致赔偿责任难以认定。例如，雇主无法提供临时工的工作安排记录、事故现场证据，临时工也无法证明受伤与工作存在因果关系，此时双方对赔偿责任可能存在争议，法院难以准确划分责任，影响赔偿结果。