员工自动离职未签合同怎么赔偿

员工自动离职且未签合同，单位或需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签书面合同应支付二倍工资，但员工违法解约也需担责。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和经济损失。
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处理员工自动离职未签合同问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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员工离职未签合同，处理如下：1. 立即与员工联系，了解离职原因，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，收集证据，如考勤记录、工作交接单等，准备劳动仲裁。3. 提起劳动仲裁，请求裁决单位是否需支付二倍工资或员工是否需赔偿损失。4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼，维护单位或员工合法权益。