事业单位改制时,临时工需要被解雇吗?

事业单位改制不一定导致临时工被解雇。若合同无法履行且未变更,可非过失性辞退并支付补偿。依据《劳动合同法》,不及时处理可能导致单位面临法律纠纷及赔偿风险。
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事业单位改制时,临时工处理方式有续签、解雇并补偿等。选择应基于合同情况、单位需求及法律规定,确保合法合规,避免法律纠纷。
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事业单位改制临时工不一定被解雇。操作如下:1.若合同可继续履行,双方协商续签;2.若合同无法履行且未变更,单位可非过失性辞退,按《劳动合同法》支付补偿;3.确保所有操作合法,避免法律纠纷。

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