公司工作时间过长是否算被迫离职？

公司工作时间过长不构成被迫离职的法定理由。根据《劳动法》等相关规定，离职需员工主动申请或用人单位正当辞退。工作时间长若违反法规，员工可投诉或协商，但直接视为被迫离职缺乏法律依据。长期超时工作可能影响员工健康，应及时与雇主沟通解决，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对工作时间过长，员工可协商、投诉或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通协商，寻求合理调整；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时间长不算被迫离职。应对方式：1.与雇主沟通，明确表达工作时间过长的影响，寻求调整；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉后问题依旧，可准备材料申请劳动仲裁，要求合理补偿；4.在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。