员工下班被撞公司责任承担

员工下班被撞，公司责任需视情况。若属工伤，公司需承担停工留薪期工资及护理费。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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员工下班被撞，公司视情况担责。操作如下：1. 立即报警，确保事故责任明确；2. 若符合工伤条件，向劳动部门申请工伤认定，享受工伤待遇；3. 同时，向肇事方索赔，实现双重赔偿，最大化保护自身权益。
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员工下班被撞，处理方式有报警处理、申请工伤认定等。若事故责任不在员工，且符合工伤条件，应选择申请工伤认定，以获得双重赔偿。