68年出生的人60岁时，在延迟退休政策下能否选择

68年出生的人60岁时，延迟退休下可选择弹性退休，需视具体政策。分析：延迟退休政策下，是否可选择弹性退休需依据当时的具体政策规定。一般而言，弹性退休制度允许员工在一定年龄范围内根据自身情况选择退休时间。但具体是否适用、如何操作，需结合当时的法律法规、政策文件以及所在单位的具体规定来确定。提醒：若政策明确规定60岁不可弹性退休，或单位未实施此制度，则问题严重。此时，应寻求法律专业人士的进一步解答。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休政策下的弹性退休处理方式主要有两种：一是遵循国家政策及单位规定，在符合条件时申请弹性退休；二是若政策或单位未明确支持，可通过法律途径争取权益，如咨询律师、提起劳动仲裁等。选择方式：若国家政策及单位规定明确支持弹性退休，则直接申请即可。若不明确或遭遇阻碍，建议先咨询法律专业人士，评估利弊后再选择是否通过法律途径争取。
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具体操作：1.若国家政策及单位规定明确支持弹性退休，且个人符合条件，可直接向单位提交弹性退休申请，明确退休时间及相关待遇。2.若政策或单位未明确支持，但个人希望争取弹性退休权益，可先咨询律师或法律专业人士，了解相关法律法规及政策背景，评估个人权益及可能的法律风险。3.若评估后认为有必要，可通过法律途径争取权益，如向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如国家政策文件、单位规定、个人工作记录等，以证明个人权益及诉求的合理性。4.在整个过程中，保持与单位及相关部门的沟通，寻求和解或调解的可能性，以维护个人权益并避免不必要的法律纠纷。