工作不足月就离职工作工资怎么计算

工作不足月离职，工资应按实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，工资需至少每月支付一次，离职时应按实际出勤结算，否则可能违反法规，影响员工权益，造成劳动纠纷。
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离职工资按出勤算。操作方式：1. 与用人单位确认实际出勤天数；2. 协商工资结算方式和时间；3. 如协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不服，可依法提起诉讼。
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工作不足月离职，工资处理方式有协商和仲裁两种。建议先与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁，以确保工资权益得到合法保障。