餐饮试用期应该有工资吗

餐饮试用期应有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足法定标准，不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。否则，可能面临法律处罚，损害企业信誉。
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餐饮试用期需付工资。操作如下：1. 查阅劳动合同，明确试用期工资条款；2. 若无明确条款，按《劳动合同法》规定执行，确保不低于法定标准；3. 如遇争议，及时与劳动者沟通，协商解决；4. 必要时，可咨询专业律师，确保合法合规。
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餐饮试用期工资问题，常见处理方式是查阅合同并沟通解决。若合同未明确，应参考《劳动合同法》规定，确保工资合法。选择处理方式时，需考虑法律合规性，优先保障劳动者权益。