单位对19年工龄员工辞退需谨慎。依据《劳动合同法》，员工连续工作满15年且距退休不足5年，单位通常不得辞退，否则需支付双倍经济补偿金。违法解约将严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫19年工龄员工辞退需依法处理。若员工无过错且符合保护条件，单位不得随意辞退；若员工违规，单位可辞退并不补偿。具体操作：1.确认员工工龄及退休情况；2.评估员工是否存在违规情形；3.根据评估结果，依法作出辞退或保留决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理19年工龄员工辞退问题，应首先判断是否符合辞退条件。若员工无过错，单位需谨慎考虑；若员工严重违规，单位可依法辞退。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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