生育津贴未按时发放，可能涉及公司财务或管理问题。分析：生育津贴是职工因生育而享受的社会保险待遇，公司应及时转交给员工。若公司无故拖延或拒绝发放，则违反了劳动法及社会保险法的相关规定。提醒：若公司长时间未发放且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确生育津贴的发放情况，要求公司尽快发放。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据（如生育津贴到账证明、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付生育津贴及可能的滞纳金。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据来证明公司的违法行为，并请求法院判决公司支付生育津贴及赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解原因并要求发放；若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法解决，再考虑提起诉讼。
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