不合理。根据《劳动法》，员工提供了正常劳动后，单位应支付全额工资。若单位只发70%工资，未足额支付劳动报酬，违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。员工资未足额支付，可能会影响员工生活，导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。建议及时与单位沟通，要求补足工资，如协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。1.若单位正常发放工资，则无后续问题。2.若单位只发70%工资，员工可与单位沟通，要求补足剩余工资。3.沟通无果，员工可向劳动监察大队投诉，请求介入调查。4.若投诉无效，员工可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、投诉、仲裁三种。首先尝试与单位协商，要求补足工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉单位违规行为；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
相关文章
被性骚扰报警怎么处罚
被性骚扰报警，可依法对骚扰者处罚。依据《治安管理处罚法》，性骚扰可处拘留或罚款，严重者处罚更重。不及时处理可能导致受害者心理创伤加深，骚扰行为持续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被性骚扰报警
如何处理快递驿站转让后的反悔情况？
快递驿站转让后反悔，可追究转让方违约责任。依据《民法典》，不履行合同义务需承担继续履行、补救或赔偿等责任。不及时处理可能导致权益受损，如经济损失扩大、法律纠纷复杂化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
农村地区的电话线杆需要移动，该怎么办？
移动农村电话线杆需先申请并获得批准。分析：根据相关法律法规，任何单位和个人不得擅自移动或破坏电信设施，包括电话线杆。若因建设、规划等原因确需移动，应向当地电信主管部门提出申请，获得批准后方可实施。擅自移动可能导致通信中断，构成违法行为。提醒：
屋后滴水原因及解决办法是什么？
屋后滴水问题需依当地风俗解决，无法定标准。依据《建设管理部门规定》，滴水尺寸应不低于30公分，未遵守可能影响邻里关系及房屋维修。不及时处理可能导致矛盾升级，影响居住和谐及房屋正常维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
档案中的年龄信息比身份证上的大出十岁，有哪些解决办法？
档案年龄与身份证不符，可申请更正。需依据相关法规提交证明材料。分析：根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关档案管理规定，个人档案中的年龄信息应与身份证信息保持一致。如存在差异，可能因档案管理错误或个人信息变更未及时更新所致。可向档案管理部门
付款后公司既不发货也拒绝退款，我该如何追回款项？
您可以追回款项。依据《合同法》，公司不发货也不退款构成违约，您有权要求其承担违约责任并赔偿损失。若不及时处理，可能导致您的资金长期被占用，甚至面临无法追回的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂上班几天不干了怎么办
工厂上班几天不干应申请劳动仲裁讨薪。依据《劳动合同法》，存在事实劳动关系就应支付工资，拖欠工资可投诉至劳动局，协调无果则仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
个人所得税系统查不到工资信息，该如何解决？
先确认信息录入无误，再联系单位或税务部门查询。分析：个人所得税系统查不到工资信息，可能是信息录入错误、单位未上报或系统延迟。从法律角度看，单位有义务准确上报员工工资信息。若长时间查询不到，可能影响个税申报和退税。提醒：若多次查询无果，且影响个
关于71年九月出生的男性特殊工种，是否可以正常退休？
71年九月出生的男性特殊工种，55岁一般可正常退休，但需符合规定。分析：根据我国相关法律规定，从事特殊工种的男性职工在满足一定条件下可以提前退休，通常男性年满55周岁且累计工作年限符合要求即可。但需注意，特殊工种的范围及具体退休条件可能因地区和行业而
我的农村合作医疗卡被冻结了，还能继续用吗？
农村合作医疗卡被冻结后无法继续使用。从法律角度看，冻结是相关部门为保障资金安全或执行法律程序而采取的措施。若您的卡被冻结，可能涉及资金异常、身份核实等问题。当发现无法正常使用且未收到解冻通知时，表明问题可能较严重，应及时联系相关部门或寻求法律