劳动合同未加盖公章被开除，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同被开除，单位需支付二倍工资作为赔偿；若违法解除，还需支付两倍经济补偿金作为赔偿金。不及时处理，劳动者将损失应有的赔偿权益。
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1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》规定赔偿。若单位拒绝，进入下一步。
2. 向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。调解不成，继续下一步。
3. 准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。
4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，不成则申请调解；调解无果，可提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式应视具体情况和赔偿诉求而定。
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