快递公司无权对员工罚款5000元，这不合理。依据《中华人民共和国行政处罚法》，公司不具有罚款权利。若公司强行罚款，可能侵犯员工权益，造成不良影响，如员工经济压力增大、工作积极性受挫等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不合理罚款，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与公司沟通，无果后到劳动行政部门举报；若举报无果或问题复杂，可申请仲裁；对仲裁不满，则可在规定时间内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款不合理。应对方式：1. 与公司沟通，表达异议，要求合理解释或撤销罚款；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供罚款证据，等待调查处理；3. 如需快速解决，可直接申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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