离职了，不发工资怎么处理

离职了不发工资，用人单位的这种行为是违法的，员工可通过合法途径维权。
员工离职后，用人单位必须依法支付其应得的工资。
1. 若存在用人单位以员工未提前通知离职为由拒发工资的情况：即使员工未提前通知，只要提供了实际劳动，用人单位仍需支付相应工资，不能以此为由全额克扣，但可能因员工未提前通知给单位造成损失而要求赔偿（需单位举证损失存在）。
2. 若存在员工离职时未完成工作交接的情况：工作交接是员工的义务，但用人单位不能以此为由拖欠工资，应在支付工资的同时要求员工履行交接义务，或通过协商确定交接完成后的工资支付时间，但不得超过法定的工资支付周期。
3. 若存在用人单位否认劳动关系的情况：员工需提供劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在，一旦劳动关系被确认，用人单位就有支付工资的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对离职了不发工资的问题，我们可以依据相关法律规定来明确用人单位的违法性及员工的维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“工资”包括员工在离职前提供正常劳动应得的全部报酬，无论离职原因是员工主动辞职还是被辞退，只要员工提供了劳动，用人单位就必须支付工资，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，离职不发工资显然属于“无故拖欠”的情形。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这为离职后不发工资的员工提供了明确的维权途径，即协商、调解、仲裁、诉讼的步骤。因此，根据上述法律规定，离职后用人单位不发工资的行为违反了《劳动法》第五十条，员工有权通过《劳动争议调解仲裁法》第五条规定的途径维护自己获得工资的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对离职了不发工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条或银行转账记录、离职证明或通知等与工资相关的材料，这些是证明劳动关系和工资未支付事实的关键证据，能为后续维权提供有力支持。
2. 主动与用人单位协商：尝试与用人单位负责人沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并告知其不发工资的行为是违法的，争取通过协商达成一致，这是最快捷省事的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资，这是通过行政手段维权的有效途径。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、拖欠工资的金额以及自身时间成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职了不发工资不仅会影响员工的经济利益，还可能带来一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工小李2023年1月离职，用人单位未发工资，小李一直未采取任何维权措施，直到2024年3月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动争议仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，小李将无法通过仲裁途径索要工资。
2. 证据链风险：缺乏工资支付证明或劳动合同等关键证据。比如，员工小王离职后用人单位不发工资，小王没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，仅能提供同事的口头证言，由于口头证言证明力较弱，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法证明用人单位拖欠工资的事实，导致维权失败。