16岁能找什么工作

16岁可从事符合未成年人保护规定的轻体力工作。分析：根据我国法律，16岁属于未成年工，其就业受到特殊保护。可从事一些轻体力、无危险性的工作，但需确保工作时长、工作环境等符合《未成年工特殊保护规定》。若被安排从事重体力劳动或存在安全隐患的工作，则违反了法律规定。提醒：若发现工作环境恶劣、超时加班或从事危险工作，表明问题严重，应及时向劳动监察部门反映或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，16岁未成年人找工作需遵循法律规定，常见处理方式包括：选择正规企业、了解岗位性质、签订劳动协议并明确权益。选择建议：优先选择有良好信誉、遵守劳动法规的企业；明确岗位是否适合未成年人；签订劳动协议时，需有家长或监护人在场，确保协议内容合法合规。
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具体操作：1. 在寻找工作时，确保所选择的企业具有合法的营业执照和经营许可，避免陷入非法用工的陷阱。2. 详细了解岗位性质，确保工作内容、时长、环境等符合《未成年工特殊保护规定》，避免从事有害身心健康的工作。3. 签订劳动协议时，务必明确工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等条款，并确保有家长或监护人的同意和签字。4. 在工作过程中，如遇权益受损，如超时加班、克扣工资等，应及时向企业反映，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。5. 保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动协议等，以便在维权时提供有力支持。