十级伤残赔偿计算标准是什么？

十级伤残赔偿计算标准根据具体情况和法律规定执行，以下是不同情况下的详细说明：
十级伤残的赔偿计算主要取决于是否认定为工伤或人身损害。若属于工伤，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若属于人身损害，则赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

1. 如果是工伤事故：赔偿由《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由所在地区政府规定。
2. 如果是交通事故或他人侵权造成的人身损害：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等，依据《民法典》相关规定计算。
3. 如果未参保工伤保险：用人单位需自行承担工伤赔偿责任，赔偿标准与工伤保险赔付一致。
4. 如果双方协商赔偿或调解：赔偿金额可能因协商而有所浮动，但应不低于法定标准。
5. 如果涉及第三方责任（如交通事故）：可同时向责任方索赔并申请工伤赔偿，但部分项目可能需抵扣，防止重复获利。
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十级伤残赔偿计算标准有明确的法律依据，结合具体情况适用相关法律条文分析如下：
十级伤残赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条。根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；在劳动合同期满或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。而根据《民法典》第一千一百七十九条，若十级伤残系交通事故、人身侵权等造成，则应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及残疾赔偿金等。因此，赔偿的法律适用需根据伤残成因判断：工伤适用工伤保险条例，侵权适用民法典。在实际操作中，若用人单位未缴纳工伤保险，则应由其自行承担相应赔偿责任；若涉及第三方侵权，赔偿权利人可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，但部分赔偿项目可能重复时需依法调整。