上班正好一个月没有签劳动合同现在突然说试用期没过怎么办

未签劳动合同说试用期没过，可申请仲裁。
根据《劳动合同法》，用人单位应签劳动合同，未签则劳动者权益受损。不及时处理，可能导致证据丢失，维权难度增加，甚至无法追回应得权益。
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未签劳动合同试用期争议，可举报或仲裁。
选择举报，向劳动行政部门反映；选择仲裁，需准备相关证据材料向劳动仲裁委员会提出申请。根据具体情况和证据充分程度决定。
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未签合同试用期争议，可这样处理：
1. 举报：向劳动行政部门反映情况，请求调查处理。
2. 仲裁：准备考勤记录、证言等凭证，证明劳动关系，向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3. 保留证据：确保所有与劳动关系相关的证据得到妥善保存，以便后续维权使用。